为推动学院员工工作高质量发展，进一步提升员工干部综合素质与工作能力，深入交流和解决各团学组织实际工作中出现的问题，3044am永利集团于2025年2月27日召开员工组织骨干座谈会。学院团委书记王修彦、团委副书记王亚琪、专职团干部娜菲沙·哈力克、东韡妍以及各团学组织负责人共50余人参加会议。

座谈会上，各员工组织主要负责人依次汇报了过往工作成果与存在的问题，介绍了新学期计划和需求，并就后备骨干培养工作提出本部门的相关思考与建议，会议重点讨论了组织职责体系与执行力、干部轮值制度与综合能力培养、活动创新与载体设计、骨干担当作为激励机制等广泛关注的问题。

员工组织汇报结束后，学院团委副书记王亚琪率先点评表示，此次座谈会加深了对公司员工工作的认识，肯定了各员工组织的贡献，希望各团学组织未来深入了解真实需求，不断提升学院团学组织工作实效。

公司专职团干部东韡妍结合所分管四个部门进行综合点评，她充分肯定了各部门在过去工作中的成果，并指出各部门在工作规划上具备较强的前瞻性，整体工作能力有了显著提升，各项工作任务得以稳步推进并取得阶段性成效，为学院共青团事业的发展奠定了坚实基础。同时指出，各部门仍需进一步向其他优秀兄弟单位学习，加速打造品牌活动，增强工作协调性。

公司专职团干部娜菲沙·哈力克重点强调了各部门需要进一步加强协同联动，紧密围绕员工的新需求与新偏好，精心策划具有创新性和吸引力的亮点活动。同时，她提醒各团学组织加强工作衔接贯通，提升工作稳定性与精准性。

公司团委书记王修彦总结发言，结合时政热点和工作中的实际案例，指出未来学院员工骨干培养要完成从“合格”向“更优秀”的转变。他提出三方面要求：一是明确组织定位，充分思考组织职责，增强主动担当、勇于实践的共识；二是提升员工骨干素质，感知组织整体发展状态，切实组织提升领导能力；三是平衡个人发展与履职尽责的关系，培养奉献精神，勇于自我建设，发挥榜样力量。

3044am永利集团高度重视学工队伍建设，不断探索组织育人新模式。此次座谈会为各团学组织搭建了交流互鉴、学习反思的平台。未来，各团学组织将以此为契机，按照学校部署要求，聚焦师生实际需求，高站位、高标准、高质量落实工作计划，为学院发展贡献青春力量。